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© 2019 | COSADER

  • Mounia Ayina

Offre d’emploi

Titre du poste : Comptable-RH


Poste de niveau : Cadre

Statut : Temps complet

Supérieur immédiat : Coordinatrice du projet

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le responsable assume l’administration quotidienne des opérations du Service des ressources humaines. Il exerce un rôle dans les champs d’activités du service, soit la dotation, les relations du travail, la rémunération et les avantages sociaux.


Description de tâches

Ressources Humaines

Volet ressources humaines (80 %)

d’absence (maternité, invalidité) ;

- Participe aux comités des relations de travail du personnel enseignant ;

- Assure son soutien aux gestionnaires dans le processus de recrutement (affichage de postes, diffusion, analyse des besoins) ; - Assure la bonne gestion des conventions collectives et politiques régissant les conditions de travail du personnel non syndiqué ;

- Assure la transmission de l’information salariale au Service des ressources financières (contrats, lettres d’engagement) ;

- Participe au processus de dotation du personnel professionnel et de soutien ;

- Assure le bon fonctionnement du logiciel de gestion des ressources humaines ;

- Collabore à l’élaboration et à l’application de l’ensemble des politiques, guides, programmes directives du projet

- Conseille les gestionnaires en matières de gestion des ressources humaines ;

- Administre les dossiers

- Participe aux tables de négociations des conventions collectives et des politiques régissant les conditions du travail ;

- Assure le respect des lois ( accès à l’égalité, formation (1 %), équité salariale) ;

- Accueille, informe, évalue l’expérience et la scolarité des nouveaux employés et produit les documents d’embauche ;

- Participe à l’élaboration du budget du service des ressources humaines ;

- Conçoit et produit des rapports statistiques sur l’absentéisme, plan de relève ;


Volet ressources financières (20 %)

- Gère le dossier financier concernant la santé et la sécurité au travail, les fonds de perfectionnement et de recherche ;

- Collabore à la production des feuilles de travail destinées aux vérificateurs externes pour ses champs d’activités ;

- Établit les budgets pour les masses salariales et les avantages sociaux et collabore à l’élaboration du cahier budgétaire ;

Comptabilité

-Traiter toutes les données financières et comptables ;

-surveiller de près la gestion comptable des opérations financières ;

-Etablir les factures ;

-Traiter les opérations bancaires ;

-Enregistrer les opérations comptables ;

-Etablir des déclarations de la TVA ;

-Etablir les comptes annuels bilan et compte de résultat.


Expertise recherchée

- Bac+3 minimum en sciences sociales, en gestion des ressources humaines, sciences de gestion et comptabilité, ou l’équivalent ;

- l’outil informatique pour la bureautique (Word, Excel, PowerPoint, recherche internet entre autres)

- Habilités en relations interpersonnelles et en communication ;

- Très bonne capacité à s’adapter et à promouvoir le changement ;

- Aptitudes à gérer par priorité et à traiter plusieurs dossiers simultanément ;

- Diplôme universitaire en administration 1 ou 2 années d’expérience pertinente en relations du travail ;

- Diplôme universitaire en comptabilité avec 1 ou 2 années d’expériences pertinentes en gestion comptable

- Avoir une excellente maîtrise du français tant oral qu’écrit, la maitrise de la langue anglaise est un atout

- Le candidat au poste doit pouvoir travailler sous pression, disposer de bonnes aptitudes sociales, être doté(e) d’une aisance relationnelle, avoir un goût pour le travail en équipe. Il/elle doit avoir de bonnes connaissances en management, sciences sociales, sciences de gestion, etc.

- Une expérience dans le secteur de l’éducation serait un atout

Autres capacités : Le candidat (e) doit faire preuve de créativité, d'ouverture d'esprit, de curiosité intellectuelle ; d'esprit d'initiative et d'une grande réactivité. Ils/elles doivent également faire preuve d’une grande capacité de

travail en équipe.


Rémunération et conditions de travail

Selon la « Politique régissant les conditions de travail des cadres et hors-cadre » du projet. Le projet offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant un plan d’assurances collectives, ainsi qu’un programme de formation et de développement.


Candidatures

La réception des candidatures est ouverte à partir de la publication du présent appel à candidatures.

Les candidatures peuvent être envoyées par e-mail.

Les candidats déjà inscrits dans notre banque de candidatures électroniques peuvent postuler en cliquant sur l’affichage du poste et en suivant les instructions. Les nouveaux candidats externes doivent s’inscrire à titre d’invités en suivant ce lien :cosader@cosader.org, les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références)